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初めて有給休暇を取ろうとしたが取れなかったお話

      2015/09/06

こんにちは。LIVEFREEです。
最近うれしいニュースと悲しいニュースがあります。
うれしいニュースというの知人にマイルが溜まったから12月グアム旅行に行こうとお誘いを受けました。
久しぶりに海外へ行けるとテンション最高潮です。

さっそく会社の上司(偉いポジションの人)に12月に連休を取ってもいいか聞きました。

悲しい

が………悲しいニュースです。
会社の規定で連休が取れないといわれました。規定ってなんだよ!

他にも
他の人も取りたくても取れないんだよ。
私欲のため動いちゃだめだよ。
連休取れるように俺もなんとかしたいんだよ。
有給も取らしてくれない会社って他にもあるんですかね?

 

調べたら
労働者に以下の権利があるそうです。

  • 有給休暇の発生は会社の許可といったことはまったく必要ではない
  • 有給休暇の発生日数も会社が任意に決定する権利はない
  • 非正規雇用者であっても自動的に要件を満たせば一定の有給休暇が発生す

つまり有給休暇は労働者の権利であって会社に拒否権がないということです。
私が所属している会社では会社の規定がっていうけどそもそも国で決まっていることなので拒否権はないのです。
ほんとどうしようもない会社です。よくよく考えると偉いポジションにいる方は普通に有給使ってたのに下の私たちには使用させないようにする。
とんでもない会社です。

有給休暇の拒否権は会社にないということでしたが、会社にも時季変更権というのがあるみたいです。

正常な事業の運営を妨げる場合に限って有給取得日の時季を変更することができるらしいです。

会社側が時季変更権を行使できるのは以下の時みたいです。

  • 業務の規模や内容
  • 作業の内容
  • 代替要員の確保の困難性

参考URL:有給休暇が取れない会社が労働基準監督署に調査を受ける条件
とても勉強になりありがとうございました。

 

う~む。全部当てはまるぞ。
ウェブ担当は私一人しかいなく、代替要員なんて皆無です。作業の内容も私が連休を取るとホームページが大変なことになりかねないです。
どうしたものか…..

同じ境遇になったことがある人はぜひ教えてほしいです。

人生上手く生きれるようになりたいと今日この頃思うLIVEFREEでした。

 

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